Ejemplo de las dos páginas de un informe estándar de diagnóstico por competencias con el modelo Manager 360º.

En el caso de un modelo a medida para una empresa, en el informe aparecerían, lógicamente, las competencias escogidas (del diccionario definido) para cada puesto de trabajo.

Recordar que de manera estándar los puntos fuertes y oportunidades de mejora los obtenemos a partir de las opiniones de los demás.

Si alguien quiere rellenar sólo su autodiagnóstico y está interesado en tener sus PF y OM desde unicamente su punto de vista, será necesario que nos lo indique en la solicitud.