“Manager 360º” es un modelo de competencias estándar que hemos desarrollado y empleamos con éxito en nuestros procesos de coaching ejecutivo.

Responde a la pregunta: ¿qué competencias o comportamientos excelentes son necesarios en un directivo para hacer compatible una alta rentabilidad de la empresa con la satisfacción de sus personas?

Incluye 12 competencias basadas en la Inteligencia Emocional que consideramos imprescindibles para lograr este propósito.

Algunas de las competencias (Autoconfianza, Autogestión Emocional, Adaptabilidad y Flexibilidad, Innovación, Logro e Iniciativa, OrganizaciónyPlanificación) se refieren al Liderazgo Personal (de uno mismo), otras a las Relaciones Interpersonales (Comunicación, Orientación al Cliente y Trabajo en Equipo) y otras a la Gestión de Personas (Liderazgo de Equipos, Motivación y  Desarrollo de Personas).

En Informe Tipo  podrás ver las dos páginas en que consiste el informe.

En Demo te harás una idea del tipo de formulario que empleamos.

Recordar que está disponible para empresas que quieran hacer una primera incursión en la Gestión por Competencias en niveles directivos.

 Es una gran oportunidad para coaches ejecutivos y empresariales para emplear con sus clientes. Éstos, tendrán una magnífica referencia sobre su realidad, puntos fuertes y oportunidades de mejora y les facilitará el clarificar sus objetivos.