Predictive Index, PI, es una herramienta estratégica para la gestión de personas que:

•      Determina los rasgos que hacen que los comportamientos de las personas en la organización se entiendan y sean predecibles.

•      Mide los factores motivadores del comportamiento.

•      Anticipa como se desenvolverá una persona en un puesto específico y como interactuará con los demás.

•      Facilita al equipo directivo un mejor auto conocimiento y el motivar, liderar e influenciar a los colaboradores hacia los objetivos de la organización.

Predictive Index proporciona, a quienes toman decisiones sobre personas y equipos en la empresa, información importante, objetiva y validada. Los directivos con PI:

•          Comprenden con claridad los factores motivadores de las personas en su organización.

•          Entienden como responderá y actuará una persona ante las responsabilidades de su trabajo.

•          Pueden posicionar mejor a una persona para el éxito en su puesto.

•          Pueden contribuir de manera más eficaz al desarrollo de una persona (coaching/mentoring).

Además, participar en el Taller de analista de PI es una gran oportunidad para desarrollar las habilidades de liderazgo. Con los conocimientos adquiridos en el taller y con la experiencia en el uso del PI los directivos están mucho mejor preparados para el liderazgo de sus equipos.

Respecto a otras herramientas con usos que pueden parecer similares, si bien no tan completas, PI destaca en que:

•          Es muy ágil de cumplimentar. En 10 minutos obtienes resultados que te parecerán sorprendentes por el poco esfuerzo empleado.

•          Es, al mismo tiempo, muy potente y fácil de aprender. No se requieren conocimientos especializados en psicología para convertirse en analista de PI.

•          Tiene la herramienta complementaria PRO (Performance Requierement Options), para definir los perfiles de rasgos de los puestos de trabajo. De modo muy sencillo pueden contrastarse el perfil de un puesto y el de una persona.

•          Ayuda a percibir el potencial. Emplea un lenguaje positivo y a la vez objetivo que facilita que las personas aporten lo mejor de si mismas en su puesto de trabajo.

•          Sobradamente contrastada. La emplean alrededor de 6000 medianas y grandes empresas en todo el mundo.

•          Mide el nivel de motivación de la persona. El detectar el estado  moral de una persona, permite actuar con prontitud en los casos que sea conveniente.

•          Disponible en muchos idiomas.

•         Gestión por web. Los formularios PI  pueden enviarse y rellenarse a través de internet. La gestión de PI se realiza completamente desde accesspiwebservices.

Entre otros resultados tangibles, PI aporta:

•       Éxito para las empresas y las personas. Las personas rinden más y se sienten más satisfechas en un puesto adecuado a sus capacidades y necesidades.

•       Equilibrar equipos. Los equipos constituidos por personas complementarias que entienden sus diferencias son mucho más potentes.

•      Tratar el conflicto. El comprender el origen de los conflictos interpersonales permite prevenirlos y solucionarlos, evitando una gran pérdida de energía productiva.