En casos en que en la empresa se pretenda conseguir un cambio cultural o de clima o, simplemente, mejorar la efectividad, es interesante hacer llegar el impulso del coaching a varias personas clave de la empresa.

Cuando hablamos de equipos nos referimos a un equipo directivo o de mandos intermedios o incluso de supervisores o encargados.

Pero, si piensas únicamente en coaching individual y te preguntas ¿cuánto va a costar?, es muy probable que acabes restringiendo el coaching a los altos directivos y ejecutivos.

La propuesta de Direct-Coaching -económicamente viable y altamente efectiva- consiste en combinar sesiones de grupo e individuales:

Con nuestros programas, trabajamos en grupo para ayudar a tomar conciencia, y poner a disposición de los participantes herramientas para una mayor efectividad personal y de sus colaboradores y abordamos los retos propios de cada persona a nivel individual.

Nuestro sistema permite apoyar a un mayor número de personas hacia su pleno potencial y que todas sumen sus esfuerzos hacia la consecución de objetivos comunes.

Resultados

Con el coaching de equipos logramos:

          Equipos con más energía.
          Enfoque de todos hacia los objetivos de la empresa.
          Incremento general de la productividad.
          Mejores sistemas de trabajo.
          Menor resistencia al cambio.
          Personas más proactivas.